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MIRUCAでは、新入社員から管理職までを対象とした、幅広い、きめ細やかな研修を実施しています。
また、実習やグループ学習を積極的に採り入れ、お互いに切磋琢磨し高め合っていける環境をご用意しております。
新人研修（3ヶ月間）
（1）導入研修
全ての基本はマナーから。この研修では、社会人としての基礎知識であるビジネスマナーを学びます。
あいさつの仕方、敬語の使い方、社会人としての意識、そして仕事におけるQCDをグループワークを通じて習得します。
全ての基本はマナーから。この研修では、社会人としての基礎知識であるビジネスマナーを学びます。
あいさつの仕方、敬語の使い方、社会人としての意識、そして仕事におけるQCDをグループワークを通じて習得します。
導入研修後は、システム開発／運用に必要なテクニカル・スキルを育成します。
二ヶ月半もの長期にわたり、基礎からじっくりと学習します。
二ヶ月半もの長期にわたり、基礎からじっくりと学習します。
（2）コンピュータシステム基礎研修
エンジニアとして必要なコンピュータや情報システムの基礎を学びます。
基本情報技術者試験の範囲もほぼ網羅していますので、試験対策としても有効です。
エンジニアとして必要なコンピュータや情報システムの基礎を学びます。
基本情報技術者試験の範囲もほぼ網羅していますので、試験対策としても有効です。
（3）アルゴリズム入門研修
フローチャートの書き方と基本的なアルゴリズムを学習します。
演習でフローチャートを作成するため、初心者の方でもプログラミングのイメージが身につきます。
フローチャートの書き方と基本的なアルゴリズムを学習します。
演習でフローチャートを作成するため、初心者の方でもプログラミングのイメージが身につきます。
（4）技術研修
配属される部署、プロジェクトによって求められるスキルは変わります。
そこで、この研修では「Java」「C言語」「基盤」の3コースを選択できるようにしています。
一人ひとりの求められるスキルにあった研修の受講が可能となっております。
配属される部署、プロジェクトによって求められるスキルは変わります。
そこで、この研修では「Java」「C言語」「基盤」の3コースを選択できるようにしています。
一人ひとりの求められるスキルにあった研修の受講が可能となっております。
一年後フォロー研修（2日間）
新卒入社の社員（第二新卒含む）が対象。
入社から現在までの約一年間を振り返り、二年次社員に求められる「管理行動」「対人行動」のスキルを強化・習得することを目的としています。
入社から現在までの約一年間を振り返り、二年次社員に求められる「管理行動」「対人行動」のスキルを強化・習得することを目的としています。
【実施概要】
（1）入社後の振り返り
（2）二年次社員としての役割を考える
（3）基本行動のブラッシュアップ（ゲーム形式）
（4）ロジカルコミュニケーション
（5）OJTによる後輩指導
（6）自己啓発プランの作成
（1）入社後の振り返り
（2）二年次社員としての役割を考える
（3）基本行動のブラッシュアップ（ゲーム形式）
（4）ロジカルコミュニケーション
（5）OJTによる後輩指導
（6）自己啓発プランの作成
